Tel.02-531-6729-30
webmaster@miracleconsultant.com 
|
|
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามกฎหมาย 2012-03-28 15:28:15 ใน คำแนะนำนายจ้างลูกจ้าง »  0  77550 ประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2555  ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี พ.ศ.2555 ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี พ.ศ.2554 ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี พ.ศ.2554 (ราชกิจจานุเบกษา) ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี พ.ศ.2553 ตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี พ.ศ.2551 มีผลบังคับใช้ 1 มิถุนายน 2551 ค่าทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ในกรณีที่ให้ลูกจ้างมาทำงานในวันดังต่อไปนี้ 1. หยุดประจำสัปดาห์(สัปดาห์หนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 1 วัน) หรือ 2. วันหยุดตามประเพณี(ปีหนึ่งต้องมีวันหยุดตามประเพณีอย่างน้อย 13 วัน) หรือ 3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี(ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน) ส่วนลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมงเป็นต้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ค่าทำงานล่วงเวลา หมายถึง ค่า ตอบแทนการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานปกติในวันทำงาน หรือวันหยุด(เวลาทำงานปกติ วันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง) ค่าล่วงเวลาแบ่งได้ 2 ประเภทคือ 1. ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ 2. ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่ายค่าจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ตัวอย่าง นาย ก. ลูกจ้าง ได้รับค่าจ้างวันละ 240 บาท คิดเป็นชั่วโมงเอา 8 หาร ได้ชั่วโมงละ 30 บาท นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาให้นาย ก. 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างคิดเป็นชั่วโมง คือ 1.5 x 30 x 2 เป็นเงิน 90 บาทให้แก่ลูกจ้าง หาก นายจ้างให้ทำงานในวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ซึ่งสภาพการจ้างตกลงทำงานวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง 240 บาท และเพิ่มอีกอย่างน้อย 1 เท่าดังนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างทำงานในวันหยุด 480 บาท และ หากนายจ้างให้ทำงานในวันหยุดแล้ว ยังให้ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดอีก 2 ชั่วโมงนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงโดยคิดจากวันทำงานปกติ คือคิดจาก 30 บาท x 3 เท่ากับนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดนี้เป็น 480 + 180 เท่ากับ 660 บาท คำแนะนำ สิทธิตามกฎหมายดังกล่าวอาจไม่สามารถใช้ได้กับทุกกรณี ต้องพิจารณาดูสัญญาจ้างหรือข้อบังคับและสภาพการจ้างรายบุคคลก่อนหรืออาจมีพฤติการณ์พิเศษ ดังนั้นเพื่อความถูกต้องกรุณาติดต่อหรือปรึกษากับทนายความอีกครั้ง |
|
 |
|
Miracle Consultant Limited
1/828 การ์เด้นโฮม ช้อปปิ้ง พลาซ่า หมู่ที่ 17 ถนนพหลโยธิน
ตำบลคูคต อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12130 Tel : 02-5316729-30 E-mail : webmaster@miracleconsultant.com |