สิทธิหน้าที่ นายจ้างลูกจ้าง เกี่ยวกับ วันหยุด

2012-09-11 13:30:55 ใน คำแนะนำนายจ้างลูกจ้าง »

2929 วันหยุดประจำสัปดาห์

ต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ยกเว้น ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้า กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้
งานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานอื่นตามที่กฎกระทรวงฯ กำหนด นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้า สะสมและเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ไปเมื่อไดก็ได้แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา ไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน
กรณีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่แน่นอน ให้นายจ้างประกาศวันหยุดให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันและแจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานตรวจแรงงานทราบภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ประกาศกำหนด

วันหยุดตามประเพณี

ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ถ้าวันหยุด ตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ถ้าลูกจ้างที่ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี จะให้หยุดตามส่วนก็ได้
ให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าหรือกำหนดตามที่ตกลงกัน
นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปรวมหยุดในปีอื่นก็ได้

กรณีที่ข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ไม่ได้กำหนดไว้ หรือ กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นที่มีมาตรฐานตำกว่าที่กำหนด ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวเป็นโมฆะ เพราะว่าขัดต่อกฎหมายที่บัญญัติไว้โดยชัดแจ้งเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน

เมื่อนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่มีวันหยุดดังที่กล่าวมานี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด กรณีนี้หากฟ้องเรียกจากนายจ้างจะฟ้องได้ย้อนหลัง 2 ปีเท่านั้น

สิทธิหน้าที่ นายจ้างลูกจ้าง เกี่ยวกับ วันหยุด

บริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด “ดำเนินกิจการทางด้านการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย” Miracle Consultant Co. Ltd. “We offer solutions to your legal issues"