ลูกจ้างยื่นใบลาออกจากงาน นายจ้างยับยั้งการลาออก ถือว่าการลาออกของลูกจ้างมีผลเป็นการลาออกแล้วหรือไม่?

         คำพิพากษาฎีกา ที่ 5174/2548   (ย่อ) ดังนี้ “ ลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกเมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2539    โดยระบุเหตุผลว่าลูกจ้างจำต้องไปดำเนินการเกี่ยวกับกรณีถูกดำเนินคดีอาญา      และแม้ตอนท้ายของหนังสือลาออกระบุข้อความว่าลูกจ้างจะไม่เพิกถอนใบลาออกไม่ว่าด้วยกรณีใดๆ ซึ่งเป็นไปตามระเบียบของนายจ้าง   แต่นายจ้างก็ได้ยับยั้งใบลาออกของลูกจ้างไว้และกลับอนุญาตให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานอีกเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2539 จึงเท่ากับว่านายจ้างตกลงยินยอมให้ลูกจ้างถอนใบลาออก       คำเสนอขอลาออกของลูกจ้างจึงเป็นอันสิ้นความผูกพันแต่นั้นไป ดังนั้นเมื่อคำขอลาออกสิ้นผลไปแล้ว จึงไม่มีหนังสือขอลาออกของลูกจ้างที่นายจ้างจะอนุมัติให้ลูกจ้างลาออกได้อีก ”