ฎีกาที่ 8890/2547 ตัวอย่างหนังสือเลิกจ้าง

       คดีนี้ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า    โจทก์ได้กระทำผิดหลายอย่างขณะเป็นลูกจ้างของจำเลย2และเป็นเหตุการณ์เกี่ยวพันต่อเนื่องกัน  แต่ละเหตุการณ์เป็นการกระทำความผิดซึ่งตรงตามเงือนไขของกฎหมายตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  พ.ศ.2541 มาตรา119(4) แล้วซึ่งนับได้ว่าเป็นเหตุร้ายแรงอันจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย กรณีนี้แม้หนังสือเลิกจ้างจะระบุเพียงว่า  โจทก์กระทำผิดอย่างร้ายแรงทำให้จำเลยที่ 2 ได้รับความเสียหาย ก็ถือว่านายจ้าง ก็ถือว่านายจ้างหรือจำเลยที่ 2 ได้ระบุเหตุเลิกจางไว้แล้วโดยชอบ  จำเลยที่ 2 จึงยกเป็นข้อต่อสู้และนำสืบถึงรายละเอียดของเหตุดังกล่าวได้ ดังนี้ การเลิกจ้างของจำเลยที่ 2 จึงไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์  และโจทก์ก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าเสียหายอันเกิดจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเนื่องจากโจทก์ถูกเลิกจ้างโดยเป็นผู้กระทำความผิด

หมายเหตุ ย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 8890/2547