ฎีกาที่ 8869/2547 ลูกจ้างรายเดือนทำงานเท่าใดก็ได้ค่าจ้างเท่านั้น

    ค่าจ้างเป็นเงินที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง ตามสัญญาจ้างเพื่อตอบแทนการทำงานสำหรับระยะเวลาทำงานปกติ และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตลอดเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้แก่นายจ้างตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แม้ลูกจ้างเป็นลูกจ้างรายเดือน แต่จะมีสิทธิได้รับค่าจ้างต่อเมื่อทำงานให้แก่นายจ้าง เมื่อลูกจ้างทำงานให้แก่นายจ้างในเดือนกันยายน 2545 ถึงวันที่ 17กันยายน 2545 แล้วไม่ได้มาทำงานให้แก่นายจ้างอีก นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่จำเลยถึงวันที่ 17 กันยายน 2545 จำนวน 17 วันจึงถูกต้องแล้ว

หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 8869/2547โดยบริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด