Tel.02-531-6729-30
webmaster@miracleconsultant.com 
|
|
ฎีกาที่ 8828/2547 ตัวอย่างการโอนสิทธิ์ของการเป็นลูกจ้างนายจ้าง ! 2012-08-31 10:29:32 ใน รวมคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานที่น่าสนใจ »  0  5681 การที่นาย จ.ซื้อกิจการร้านอาหาร ท. จากนาย ช. และจะทะเบียนพาณิชย์เปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการมาเป็นชื่อ นาย จ. เมื่อวันที่ 29 กันยายน ไม่ใช่เป็นการที่ นาย ช. เลิกกิจการอันเป็นเหตุให้ผู้เป็นลูกจ้างมาสามารถทำงานต่อไปได้ ซึ่งเป็นการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา118 วรรคสอง แต่เป็นกรณีมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอนกิจการ เป็นผลให้นาย จ. ผู้รับโอนไปทั้งสิทธิและหน้าที่ทุกประการอันเกี่ยวกับลูกจ้างของนาย ช. ตามพระราชบัญญัติคุ้มใครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 13 และประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 วรรคหนึ่งลูกจ้างของนาย ช. โอนไปเป็นลูกจ้างของนาย จ. ทันทีโดยผลของกฎหมาย เว้นแต่ลูกจ้างแสดงความประสงค์อย่างชัดแจ้งว่าไม่ยินยอมโอนไปเป็นลูกจ้างของนาย จ. ปรากฏตามข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาว่า หลังจาก นาย จ. รับโอนกิจการมาแล้ว ลูกจ้าง ก็ยังคงทำงานที่ร้านอาหาร ท.ต่อไป แสดงว่าลูกจ้างยินยอมที่จะทำงานกับโจทก์ต่อไป ลูกจ้างจึงโอนไปเป็นลูกจ้างของนาย จ. ทันทีโดยผลของกฎหมาย นาย จ.ต้องรับโอนทั้งสิทธิและหน้าที่ที่มีต่อลูกจ้างมากจาก นาย ช. นาย จ. จึงต้องรับโอนระยะเวลาทำงานของลูกจ้างซึ่งเป็นสิทธิของลูกจ้างมาจากนาย ช. ดังนั้น ในการคำนวณค่าชดเชยจึงต้องนับระยะเวลาที่ลูกจ้าง ทำงานกับ นาย ช. รวมกับระยะเวลาที่ทำงานกับนาย จ. ลูกจ้างทำงานรวมเป็นเวลาติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 (3)
หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 8828/2547 โดยบริษัทมิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด |
|
 |
|
Miracle Consultant Limited
1/828 การ์เด้นโฮม ช้อปปิ้ง พลาซ่า หมู่ที่ 17 ถนนพหลโยธิน
ตำบลคูคต อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12130 Tel : 02-5316729-30 E-mail : webmaster@miracleconsultant.com |