ฎีกาที่ 868/2548 คำสั่งโยกย้ายตำแหน่งทำให้ลูกจ้างทำงานในลักษณะด้อยกว่าเดิมแม้จ่ายค่าจ้างเท่าเดิมเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบและไม่เป็นธรรม

     แม้นายจ้างจะมีอำนาจบริหารในการโยกย้ายตำแหน่งงานของลูกจ้าง เพื่อให้เหมาะสมแก่งาน เพื่อให้การทำงานของลูกจ้างมีประสิทธิภาพซึ่งมิใช่เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างก็ตาม แต่การย้ายนั้นต้องไม่เป็นการลดตำแหน่งหรือค่าจ้างของลูกจ้าง    อีกครั้งไม่เป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้างด้วย การที่จำเลยซึ่งเป็นนายจ้างย้ายโจทก์ซึ่งเป็นลูกจ้างจากตำแหน่งเลขานุการประจำสำนักงานใหญ่ฝ่ายจัดซื้อ ซึ่งทำงานธุรการในฝ่ายจัดซื้อไปดำรงตำแหน่งพนักงานทั่วไปประจำแผนกผักและผลไม้  สาขาสุขาภิบาล ๑   จำเลยซึ่งทำหน้าที่จัดเตรียมสินค้าและชั่งผลไม้  รวมทั้งทำความสะอาดในบริเวณสถานที่ซึ่งมีลักษณะที่ด้อยกว่าเดิม  อีกทั้งเป็นการย้ายโจทก์จากตำแหน่งเลขานุการ ซึ่งเป็นพนักงานระดับ ๔ ไปเป็นพนักงานทั่วไปประจำตำแหน่งผักและผลไม้ ซึ่งหัวหน้าแผนกดังกล่าวเป็นพนักงานระดับ ๓  จึงเป็นการย้ายที่ลดตำแหน่งของโจทก์ลง แม้จะจ่ายค้าจ้างเท่าเดิม ก็เป็นคำสั่งย้ายที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรมแก่โจทก์   การที่โจทก์ปฏิเสธไม่ยอมไปทำงานในตำแหน่งใหม่ที่ต่ำกว่าเดิมนั้น มิใช่เป็นการฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรมของนายจ้าง     จำเลยไม่อาจออกหนังสือเตือนในการกระทำของโจทก์ดังกล่าว ได้   การที่โจทก์ปฏิเสธไม่ยอมไปทำงานในตำแหน่งใหม่จึงมิใช่เป็นการกระทำผิดซ้ำหนังสือเตือนตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๙(๔)   เมื่อโจทก์ทำงานกับจำเลยครบ ๑ ปีแต่ยังไม่ครบ ๓ ปี   จำเลยเลิกจ้างโจทก์ด้วยเหตุดังกล่าวโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า  จึงต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเท่ากับ ๙๐ วัน เป็นเงิน ๗๔,๗๐๐ บาท ตามมาตรา ๑๑๘(๒)   และต้องจ่ายสินค้าแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา ๑๗ วรรคสองและวรรคสี่ ประกอบประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๘๒  และการที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์มิได้ฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมของนายจ้าง  จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุอันสมควร ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต้องจ่ายค่าเสียหายให้แก่โจทก์

หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 868/2548  โดย บริษัทมิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด