Tel.02-531-6729-30
webmaster@miracleconsultant.com 
|
|
ฎีกาที่ 8662/2547 เมื่อมีคำสั่งเปลี่ยนแปลงตำแหน่งลูกจ้าง ถ้าลูกจ้างไม่ลงลายมือชื่อรับทราบ มีความผิดหรือไม่ ? 2012-09-10 13:25:59 ใน รวมคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานที่น่าสนใจ »  0  4392
ข้อความในเอกสารของลูกจ้าง เฉพาะอย่างยิ่งที่ระบุว่าลูกจ้างให้ความสนับสนุนในเรื่องการให้โอกาสเลื่อนตำแหน่งจากผู้อำนวยการฝ่ายขายไปเป็นผู้อำนวยการอาวุโสของนายจ้าง อันเป็นข้อความที่ตรงข้ามกับความเข้าใจของที่เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของลูกจ้างเป็นการลดบทบาทของลูกจ้างในบริษัทของนายจ้าง ดังนี้นายจ้างย่อมไม่มีความชอบธรรมใด ๆ ในการที่จะออกคำสั่งบังคับให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในเอกสารหมาย ล.13 เพื่อให้บุคคลอื่นเข้าใจว่าลูกจ้างยอมรับโดยดุษฎีถึงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งดังกล่าวของลูกจ้างอันเป็นการฝืนต่อความเข้าใจและความรู้สึกของลูกจ้าง แม้การที่ลูกจ้างลงลายมือชื่อในเอกสารหมาย ล.13อาจจะช่วยให้สถานการณ์ของบริษัทนายจ้างกลับคืนสู่สภาวะปกติก็ตาม เพราะนายจ้างยังมีวิธีการที่จะให้บุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจการของนายจ้างเข้าใจถึงความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่การงานของลูกจ้างได้ด้วยลำพังของนายจ้างเองโดยไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในเอกสารหมาย ล.13 การที่ลูกจ้างไม่ยอมลงลายมือชื่อในเอกสารหมาย ล.13 ยังไม่ถือว่าเป็นการจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นการกระทำอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต
หมายเหตุ ย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 8662/2547 บริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด |
|
 |
|
Miracle Consultant Limited
1/828 การ์เด้นโฮม ช้อปปิ้ง พลาซ่า หมู่ที่ 17 ถนนพหลโยธิน
ตำบลคูคต อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12130 Tel : 02-5316729-30 E-mail : webmaster@miracleconsultant.com |