ฎีกาที่ 8396-8399/2550 วิธีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง

    การแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง จะทำได้หากเป็นคุณกับลูกจ้างหรือได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง มิฉะนั้นต้องยื่นเป็นข้อเรียกร้องขอแก้ไขเปลี่ยนแปลงตาม มาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 จนมีการตกลงให้แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไปในทางที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างได้  มิฉะนั้นจะไม่มีผลบังคับกับลูกจ้างเพราะถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างทีมิชอบ

หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 8396-8399/2550