ฎีกาที่ 4046/2548 ข้อบังคับกำหนดไว้ให้เอาเงินโบนัสที่ลูกจ้างได้รับไปหักใช้หนี้ก่อน จะบังคับได้หรือไม่

    ข้อบังคับของนายจ้าง ที่กำหนดว่า “ก่อนจ่ายเงินโบนัสตามข้อบังคับนี้ให้ นายจ้างหักเงินดังกล่าวชดใช้หนี้สินผูกพันหรือค่าเสียหายที่พนักงานผู้นั้นได้มีอยู่กับหรือก่อให้เกิดแก่นายจ้าง ให้ครบถ้วนเสียก่อน” ข้อบังคับดังกล่าวก็คือการใช้สิทธิหักกลบลบหนี้ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์นั่นเอง ซึ่งตามมาตรา 344 บัญญัติว่า “สิทธิเรียกร้องใดยังมีข้อต่อสู้อยู่ สิทธิเรียกร้องนั้นท่านว่าหาอาจจะเอามาหักกลบลบหนี้ได้ไม่...” แม้ข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางรับฟังมาได้ความว่า นายจ้าง มีคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างโดยกล่าวหาว่าลูกจ้างนำส่งเงินค่าผ่านทางพิเศษไม่ครบตามจำนวนดังที่ระบุไว้ในใบนำส่งเงินค่าผ่านทางพิเศษเป็นเงิน 45,910 บาท อันเป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงในเรื่องทุจริตต่อหน้าที่และประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงและให้ลูกจ้างดำเนินการชดใช้ค่าเสียหายจำนวนเงิน 45,910 บาท แก่นายจ้างก็ตาม แต่ลูกจ้างก็นำสืบต่อสู้ในคดีนี้ว่านายจ้างกล่าวหาว่าลูกจ้างยักยอกเงินของนายจ้างนั้นไม่เป็นความจริง ความจริงที่แผนกลูกจ้างทำงานมีเงินหายไป นายจ้างไม่สามารถสืบทราบว่าผู้ใดกระทำผิด จึงใส่ร้ายลูกจ้าง เนื่องจากลูกจ้างมีตำแหน่งต่ำที่สุด การที่ลูกจ้างปฏิเสธว่าลูกจ้างไม่ต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายดังกล่าวแก่นายจ้าง ถือได้ว่าเป็นกรณีที่สิทธิเรียกร้องของลูกจ้างยังมีข้อต่อสู้อยู่ นายจ้างย่อมไม่อาจนำมาหักกลบลบหนี้ได้ตามบทบัญญัติข้างต้น นายจ้างจึงไม่อาจหักเงินโบนัสประจำปีงบประมาณ 2545 เป็นเงินจำนวน 12,526.71 บาท ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิจะไดรับเพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่นายจ้าง อ้างว่าลูกจ้างก่อให้เกิดแก่นายจ้างแต่อย่างใด

 หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 4046/2548