การที่นายจ้างไม่ระบุเหตุผลที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือเลิกจ้าง ทำให้ต้องรับผิดจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่?

มี คำพิพากษาฎีกาที่  8570/2548(ย่อ) ดังนี้
 
        “นายจ้างจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างหรือไม่ เพียงใด เป็นเรื่องที่จะต้องพิจารณาตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 และมาตรา 583 และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างหรือไม่ เป็นเรื่องที่จะต้องพิจารณาตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49 จึงนำบทบัญญัติของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสาม ที่ห้ามนายจ้างยกเหตุซึ่งมิได้ระบุไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างขึ้นอ้างในภายหลังมาใช้เพื่อตัดสิทธิของนายจ้างมิให้ยกขึ้นต่อสู้ในส่วนของสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายจากเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วยไม่ได้
          ลูกจ้างกระทำความผิดอย่างร้ายแรงตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 และลูกจ้างประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119(3)  นายจ้างจึงไม่จำต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้าง และการเลิกจ้างนี้ก็มิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมให้แก่ลูกจ้าง  ”
    จากคำพิพากษาฎีกาดังกล่าวทำให้เราได้รู้บทกฎหมายที่ศาลฎีกายกขึ้นวินิจฉัยว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามสิทธิที่กฎหมายกำหนดอะไรบ้าง
       1.ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า  ศาลฎีกามีคำวินิจฉัยให้พิจารณาตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582และ มาตรา 583  นายจ้างจะต้องจ่ายเมื่อการเลิกจ้างนั้นนายจ้างมิได้บอกกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า
       2.ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ต้องหยิบยก พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  มาตรา 17 วรรคสามและ พระราชบัญญัติวิธีพิจารณาคดีแรงงาน  มาตรา 49  นายจ้างจะต้องจ่ายเมื่อศาลวินิจฉัยว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรมหรือไม่มีเหตุตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างได้
       3.ค่าชดเชยการเลิกจ้างนั้น ต้องใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  มาตรา 17 วรรคสาม และมาตรา 119 ซึ่งค่าชดเชยนี้ถูกข้อจำกัดของกฎหมายที่ว่า  หากนายจ้างไม่ระบุเหตุเลิกจ้างไว้นายจ้างจะหยิบยกขึ้นมาภายหลังเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยนั้นไม่ได้  แม้ว่าเลิกจ้างชอบด้วยกฎหมายแต่นายจ้างไม่ระบุเหตุที่เลิกจ้างไว้  หรือระบุไว้ไม่ครบถ้วนนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างภายหลัง เพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้
     แตกต่างและแยกต่างหากจากค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั้น   เพราะว่าแม้ว่านายจ้างจะไม่ได้ระบุเหตุเลิกจ้างไว้   นายจ้างก็สามารถยกเหตุตามกฎหมายที่ไม่จ่ายค่าดังกล่าวขึ้นภายหลังได้